Entscheider News

Mitarbeiter achten immer mehr auf soziale Zusatzleistungen

Als eines der wirksamsten Werkzeuge zur Mitarbeitergewinnung und -bindung gilt unter Arbeitsmarktexperten ein attraktives Employer Branding – also die Frage, wie stark ein Unternehmen als hochwertige „Marke“ wahrgenommen wird. Ziel ist es, sich einen möglichst guten Ruf als Arbeitgeber zu erarbeiten, und dies in der bereits vorhandenen Belegschaft wie auch in der Außenwahrnehmung der Firma.

Dieses Ziel können Unternehmerinnen und Unternehmer durch mehrere Maßnahmen erreichen. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, eine adäquate Entlohnung und Mobilitätszuschüsse wie etwa zum Jobticket. Solche Benefits werden von vielen Jobsuchenden inzwischen allerdings schon fast vorausgesetzt. Betriebe, die sich positiv absetzen wollen, bieten deshalb mehr und mehr soziale Zusatzleistungen an. Wie etwa die betriebliche Krankenversicherung, die unter Arbeitnehmern zu den beliebtesten Benefits gehört. Sie wird in Form eines Gruppenvertrags vom Unternehmen für die Beschäftigten abgeschlossen und kann helfen, das Employer Branding entscheidend zu pushen.

Erarbeiten Sie sich einen Ruf als Top-Arbeitgeber!

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung erhalten Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu den Vorteilen einer privaten Krankenversicherung – von der Chefarztbehandlung im Krankenhaus, schnelleren Termine beim Facharzt und bessere Leistungen beim Zahnersatz. Sie selbst präsentieren sich damit nicht nur als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Sie erhöhen auch signifikant die Bindung an den Betrieb und machen ihn für neue Fachkräfte attraktiv.   

Hintergrund: Die Nutzung der bKV wird bei jedem Arztbesuch unmittelbar erlebbar. Das ist einer der Gründe, warum dieser Benefit in Umfragen regelmäßig attraktiver eingestuft wird, als Zusatzleistungen wie beispielsweise ein Dienstwagen. Ein weiterer Pluspunkt der bKV: Sie kann normalerweise ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen und auch von Familienangehörigen genutzt werden. Die Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen. Fazit: Eine bessere Möglichkeit, das Employer Branding nach vorn zu bringen, haben Arbeitgeber kaum.