09474910283
Bewerber begeistern. Experten binden.
Neue bKV-Budgettarife am Markt.
Ich berate Sie gerne:
Finanzservice
Peter H. S. Reinwald
Rammertshof
93133 Burglengenfeld
0174 2382300
anfrage@reinwald-peter.de
Das A und O für erfolgreiche Unternehmen - zufriedene Mitarbeiter durch betriebliches Gesundheitsmanagement
Der Mehrwert für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Eine einzigartige Lösung für die Gesundheit, welche präventiv wirkt und somit mögliche Krankheiten frühzeitig erkennt und behandelt werden können, noch bevor es zum Ernstfall kommt. Innovative Versicherer setzen auf vorausschauendes Denken und bieten mit dem Vorsorge Check-Up eine wegweisende Lösung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten an nur einem Tag eine umfassende Gesundheitsanalyse durch professionelle Ärzteteams in deutschlandweit vorhandenen Gesundheitszentren. Für Sie als Arbeitgeber bietet der Check-Up eine zeit- und kostensparende Lösung, da er ab einer Teilnehmerzahl von 30 Mitarbeitern direkt am Arbeitsplatz durchgeführt werden kann. Diese Maßnahme stellt einen erheblichen Vorteil für das betriebliche Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen dar.
1) Employer Brand Research 2022 , Ergebnis der Umfrage (n=3.727)
2) Deloitte Deutschland bAV-Studie 2018
3) Continentale-Studie 2020 (n=636 Arbeitnehmer)
Was sind Budgettarife?
Für Arbeitgeber:
Der Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeitern ein jährliches, fixes Leistungsbudget zur Verfügung. Über die Höhe bestimmt der Arbeitgeber.
Für Mitarbeiter:
Die Mitarbeiter können dieses Budget nach ihrem individuellen Bedarf flexibel einsetzen. Aus einer breiten Auswahl können verschiedene Gesundheitsleistungen frei gewählt und bis zur Budgethöhe in Anspruch genommen werden.
Sie haben die Erhöhung der Sachbezugsfreigrenze ab 2022 auf 50 Euro noch nicht ausgeschöpft ?
Es gibt einen geeigneten Budgettarif dafür - und das sogar unter 6 Euro
Im Rahmen der sogenannten Sachbezugsfreigrenze besteht die Möglichkeit, monatlich einen Sachbezug zu gewähren. Diese Freigrenze wurde seit 2022 auf 50 Euro pro Monat festgelegt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Sachbezugsfreigrenze ausschließlich für Sachbezüge gilt und nicht für Geldleistungen.
Zuvor lag die Grenze bei 44 Euro. Somit "schlagen Sie mehrere Fliegen mit einer Klappe":
Implementierung des Themas "Gesundheit" im Unternehmen - die bKV ist hierfür bestens geeignet
Differenzbetrag von ca. 6 Euro punktgenau und steuerfrei investiert
zufriedene und begeisterte Mitarbeitende
Ihre Vorteile als Arbeitgeber
Ideales Mitarbeitergewinnungs- und bindungsinstrument
Stärkung Ihres Unternehmensimages
Nutzung attraktiver staatlicher Förderungen und Steuervorteile
Reduzierung krankheitsbedingter Ausfallzeiten Ihrer Mitarbeiter
Steigerung der Mitarbeiterproduktivität
Die Lösungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ihr Beitrag zur Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Budgettarife!
Flexibles Budget, flexible Leistungen.
Maximale Entscheidungsfreiheit: Sie wählen ein festes Budget – von 300 bis 1200 Euro – für das Ihre Belegschaft genau die
Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen können, die zu ihren individuellen Bedürfnissen passen
Vielseitiger Leistungskatalog: Brille, professionelle Zahnreinigung, Naturheilverfahren u. v. m.
Exklusive Vorsorge Check-Ups
Innerhalb des Budgets kann die Leistungsart Zahnersatz optional eingeschlossen werden